Cursul obligatoriu, după sosire
Înainte de sosire, muncitorul face un prim curs de limba română, cu vocabular de bază și termeni ai meseriei. Cursul obligatoriu cerut de lege începe după ce ajunge în România.
Avantajul Birendra
Muncitorii încep cursurile de limba română înainte de a sosi în țară
Pentru o acomodare mai rapidă a muncitorilor, le oferim un prim curs de limba română înainte de venirea în țară, curs în care ei învață atât cuvinte elementare din vocabularul de bază cât și termeni specifici muncii pe care o vor face.
6h/săpt. × 6 luni
Atât prevede legea pentru cursurile de limba română ale lucrătorilor străini. Cursul obligatoriu începe după sosirea în România; înainte de sosire le oferim un prim curs.
Cursuri remote, pe Zoom
Lecțiile se țin online, din țara de origine, în perioada în care se pregătesc actele.
Certificare acreditată de Minister, la cursul din România
Cursul obligatoriu se face după sosirea în România; la finalul lui, muncitorul primește certificat de la un furnizor acreditat de Minister. Obligația dumneavoastră legală este acoperită.
Vocabularul meseriei lui
Pe lângă limba de zi cu zi, învață termenii din domeniul în care va lucra, fie că e vorba de construcții, producție, HoReCa, logistică sau agricultură: unelte, utilaje, instrucțiuni, reguli de siguranță.
Vocabular adaptat meseriei. Exemple:
- Construcții cofraj, armătură, nivelă, cască de protecție
- Producție linie, tură, piesă, control calitate
- HoReCa comandă, rezervare, igienă, curățenie cameră
- Logistică palet, raft, stivuitor, inventar
Începe înainte de sosire
Primele lecții se țin pe Zoom, cât omul e încă acasă. Muncitorul nu așteaptă să ajungă în România ca să înceapă limba română.
Integrare mai rapidă
Înțelege instrucțiunile șefului de echipă sau de tură și denumirile uneltelor, utilajelor și materialelor cu care lucrează. Mai puține greșeli, mai puțin timp pierdut cu explicații.
Domenii
Recrutăm pentru orice industrie din Ardeal
Construcțiile sunt doar unul dintre domenii. Selectăm oamenii după meseria, experiența și programul de care aveți nevoie.
Construcții
Muncitori calificați și necalificați
Industrie & Producție
Operatori, montatori, control calitate
Logistică & Depozite
Operatori depozit, stivuitoriști
HoReCa
Bucătari, personal hotel
Curățenie & Menaj
Birouri, hoteluri, spații industriale
Agricultură
Muncitori sezonieri, recoltare
Instalații & Tehnic
Electricieni, sudori, instalatori
Alte domenii
Orice domeniu cu nevoie de astfel de personal
Outsourcing de personal
Muncitori aflați deja în țară, disponibili imediat.
Cum funcționează
De la primul telefon la muncitorul care începe lucrul
Ne ocupăm de tot procesul. Dumneavoastră ne spuneți de ce oameni aveți nevoie, semnați documentele firmei și îi așteptați.
- 1
Analiză nevoi
Discutăm profilul, numărul de oameni și domeniul.
- 2
Selecție în Asia
Filtrăm și testăm candidații, inclusiv cu probe video.
- 3
Documente + curs de română
Cerere unică pe WorkinRomania.gov.ro, viza D/AM2. În paralel, cursurile pe Zoom.
- 4
Sosire în România
Muncitorii ajung cu suport logistic din partea noastră.
- 5
Integrare
Permis de ședere, integrare la locul de muncă și suport continuu.
4–8 luni
Începeți acum
Atât durează în medie procesul, de la semnarea contractului, conform noii legislații (OUG 32/2026). Depinde de ocupație și de complexitatea dosarului.
Documente
Dumneavoastră ne dați doar 3 documente ale firmei. De restul ne ocupăm noi.
Odată cu OUG 32/2026, avizul de angajare a fost înlocuit de cererea unică de angajare, depusă pe WorkinRomania.gov.ro. Dosarul pentru viza D/AM2 are 9 documente. Doar 3 țin de firma dumneavoastră.
Ce furnizați dumneavoastră
Documentele firmei, cu sprijinul nostru la completare.
- Contractul de prestări servicii dintre angajator și agenție
- Contractul individual de muncă, înregistrat în REGES-ONLINE
- Organigrama firmei, cu funcțiile ocupate și vacante
Ce pregătim noi, împreună cu lucrătorul
Le adunăm, le verificăm și depunem întreaga documentație.
- Contractul de plasare (agenție – angajator – lucrător)
- Asigurare medicală de călătorie (minimum 30.000 EUR acoperire)
- Cazier judiciar din țara de origine, tradus și legalizat
- Dovada mijloacelor de întreținere pentru 90 de zile
- CV-ul lucrătorului
- Documente de recunoaștere a studiilor / calificării, când e cazul
Depunem întreaga documentație pentru cererea unică de angajare și viza de lungă ședere (D/AM2), conform art. 27² din OUG 194/2002, modificată prin OUG 32/2026.
De ce Nepal?
De ce preferăm muncitorii nepalezi?
Recrutăm și din Sri Lanka, Bangladesh, India și Mongolia, dar din experiența noastră muncitorii din Nepal se adaptează cel mai bine și rămân cel mai mult la același angajator.
01
Etică puternică a muncii
Seriozitate, disciplină și respect față de angajator.
02
Adaptabilitate rapidă
Comunicarea de bază în română posibilă în câteva luni.
03
Disponibili pentru ore suplimentare
Pentru că au venit să muncească, sunt dispuși să facă ore suplimentare atunci când situația o cere.
04
Stabilitate pe termen lung
Colaborare pe minim 2 ani, continuitate în producție.
NepalSri LankaBangladeshIndiaMongolia
2023
Din 2023 pe piața forței de muncă din Nepal, cu biroul în Sântana de Mureș, lângă Târgu Mureș. Cunoaștem în detaliu profilul muncitorului nepalez.
Studiu de caz · Construcții
Un exemplu dintr-un singur domeniu. Același proces îl folosim pentru producție, logistică, HoReCa, agricultură și celelalte industrii.
Reabilitarea Colegiului Național Székely Mikó din Sfântu Gheorghe
Pentru Conart Structuri, Birendra a recrutat o echipă de muncitori din Nepal care a lucrat pe mai multe fronturi ale șantierului: instalații electrice și sanitare, armături, tencuieli și finisaje interioare.
27de muncitori din Nepal
Refacerea instalațiilor electrice
Refacerea instalațiilor sanitare
Armături, consolidări, turnare beton
Reparații, tencuieli, finisaje
Amenajări interioare
Ce am livrat
Stabilitate100%
toți muncitorii au rămas pe proiect
Prezență100%
la program, zi de zi
Seriozitate1 an
de lucru continuu pe șantier
Siguranță100%
0 accidente de muncă
„Sunt punctuali, serioși, iar sarcinile care le sunt atribuite sunt respectate. Suntem dispuși ca și la următorul proiect să lucrăm cu Birendra.”
Garanție de înlocuire
Dacă un muncitor pleacă sau nu corespunde, îl înlocuim
Vă spunem direct cum funcționează: înlocuirea vine tot din Asia, prin același proces legal de recrutare, așa că durează în jur de 6 luni. Nu promitem un om nou „a doua zi”, pentru că la recrutarea din străinătate nu se poate.
Riscul e mic: muncitorii nepalezi au cea mai mică rată de abandon dintre țările din care recrutăm, iar la Conart Structuri toți cei 27 au rămas pe proiect. Dacă aveți nevoie de oameni deja aflați în România, vedeți și serviciul nostru de outsourcing de personal.
Înlocuire din Asia~6 luni, proces legal completAcelași proces de selecție
Clienții noștri
Companii din Ardeal care au ales Birendra HR
Parteneri locali din HoReCa, producție, logistică și construcții care lucrează cu muncitorii noștri.
HoReCa · Curățenie★★★★★
„Birendra HR ne-a furnizat personal pentru serviciile de curățenie și menaj în cadrul hotelurilor și restaurantelor noastre. Muncitorii din Nepal s-au integrat rapid și sunt extrem de serioși. Recomandăm cu încredere.”
Producție PVC★★★★★
„Colaborăm cu Birendra HR pentru linia noastră de producție profile PVC. Muncitorii nepalezi sunt disciplinați, punctuali și se adaptează rapid la procesele noastre. Un partener de HR pe care ne bazăm.”
Depozit & service auto★★★★★
„Am apelat la Birendra HR pentru personal de depozit și service auto. Procesul a fost simplu, actele au fost gestionate complet de ei și muncitorii s-au integrat fără probleme. Serviciu de calitate.”
Construcții★★★★★
„Birendra HR ne-a asigurat muncitori calificați pentru șantierele noastre de construcții. Lucrătorii nepalezi au demonstrat seriozitate, rezistență la efort și o adaptare rapidă la cerințele tehnice ale proiectelor. Colaborare excelentă.”
Construcții★★★★★
„Colaborăm cu Birendra HR de peste un an și rezultatele vorbesc de la sine. Muncitorii nepalezi s-au dovedit extrem de serioși, punctuali și adaptabili pe șantierele noastre. Procedura a fost simplă, rapidă și complet legală — exact ce aveam nevoie pentru proiectele din calendarul strâns al M.I.S. Grup.”
Întrebări frecvente
Ce ne întreabă angajatorii
Cu noua legislație (OUG 32/2026), procesul durează în medie 4–8 luni de la semnarea contractului, în funcție de ocupație și de complexitatea dosarului. Etapele principale: înregistrarea angajatorului pe WorkinRomania.gov.ro, selecția candidaților în țara de origine, depunerea cererii unice de angajare, viza de lungă ședere (D/AM2) la Ambasada României și, după sosire, permisul de ședere. Ne ocupăm de toată documentația.
Legea cere ca lucrătorii străini să urmeze cursuri de limba română, 6 ore pe săptămână timp de 6 luni. Înainte de sosire le oferim un prim curs pe Zoom, cu vocabular de bază și vocabularul meseriei. Cursul obligatoriu impus de lege începe după sosirea în România. Majoritatea au și cunoștințe de bază de engleză.
Nu. Recrutăm pentru orice industrie din Ardeal: construcții, industrie și producție, instalații, logistică și depozite, agricultură, HoReCa, curățenie și menaj, service auto și alte domenii. Selecția candidaților și vocabularul din cursurile de română se adaptează meseriei pentru care îi angajați.
Doar trei documente ale firmei: contractul de prestări servicii cu agenția, contractul individual de muncă înregistrat în REGES-ONLINE și organigrama. Restul dosarului (contract de plasare, asigurare medicală, cazier, dovada mijloacelor de întreținere, CV, documente de calificare) îl pregătim noi, împreună cu lucrătorul, și depunem întreaga documentație. Vedeți lista completă.
Oferim garanție de înlocuire. Înlocuitorul vine tot din Asia, prin același proces legal, așa că durează în jur de 6 luni. Muncitorii nepalezi au însă o rată de abandon foarte mică, iar la Conart Structuri toți muncitorii au rămas pe proiect.
Da. Recrutăm și din Sri Lanka, Bangladesh, India și Mongolia, în funcție de domeniu și de profilul căutat. Nepal rămâne principala noastră sursă: din experiența noastră, muncitorii nepalezi sunt cei mai stabili și mai harnici și au cea mai mică rată de abandon. Vă recomandăm țara potrivită în funcție de nevoile dumneavoastră.
Da, 100% legal. România permite angajarea cetățenilor din afara UE prin contingentul anual de lucrători stabilit de Guvern, pe baza cererii unice de angajare. Birendra HR respectă integral legislația română privind angajarea cetățenilor non-UE (OUG 32/2026 și legislația conexă).
Da. Pentru comenzi mai mari, puteți participa la selecție, fie prin interviuri live video, fie fizic, la fața locului, în Asia. Mulți clienți preferă această variantă ca să cunoască oamenii înainte de angajare.
Județele din Ardeal
Alegeți județul din Ardeal
Suntem disponibili doar pentru angajatorii din zona Ardealului. Alegeți județul dumneavoastră pentru pagina locală.